Bupati Terima Hasil Assesment Calon Pejabat Tinggi Pratama

7 December 2016 14:47 WIB
 
2
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI selaku lembaga resmi yang ditunjuk sebagai Panitia Seleksi (Pansel) dalam menjaring para calon Pejabat Tinggi Pratama (pejabat eselon IIb) pada Struktur Organisasi Tata Kerja (SOTK) Tahun 2017 menyerahkan hasil assessment kepada Bupati Sumedang H. Eka Setiawan di Badan Diklat LAN RI, Kiara Payung Jatinangor, Selasa (6/12).
Humas Setda Sumedang
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI selaku lembaga resmi yang ditunjuk sebagai Panitia Seleksi (Pansel) dalam menjaring para calon Pejabat Tinggi Pratama (pejabat eselon IIb) pada Struktur Organisasi Tata Kerja (SOTK) Tahun 2017 menyerahkan hasil assessment kepada Bupati Sumedang H. Eka Setiawan di Badan Diklat LAN RI, Kiara Payung Jatinangor, Selasa (6/12).

SUMEDANGONLINE — Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI selaku lembaga resmi yang ditunjuk sebagai Panitia Seleksi (Pansel) dalam menjaring para calon Pejabat Tinggi Pratama (pejabat eselon IIb) pada Struktur Organisasi Tata Kerja (SOTK) Tahun 2017 menyerahkan hasil assessment kepada Bupati Sumedang H. Eka Setiawan di Badan Diklat LAN RI, Kiara Payung Jatinangor, Selasa (6/12).

Penyerahan disaksikan oleh Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Endi Ruslan beserta segenap jajarannya. Sebanyak 29 peserta lelang jabatan eselon IIb mengikuti proses assessment dari LAN.

Selanjutnya para calon mengikuti proses wawancara yang berlangsung selama dua hari, Selasa dan Rabu (6 dan 7 Desember 2016) sebagai tahapan akhir dari proses seleksi. “Untuk hari pertama, wawancara akan dilakukan kepada 15 orang dan sisanya akan dilakukan besok (hari ini),” ujar Kepala BKPP Endi Ruslan.

Dari 29 peserta seleksi, lanjut Endi, empat pejabat akan mengalami promosi ke eselon IIb untuk jabatan Kepala Dinas Pengendalian Penduduk dan KB, Kepala Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Pertahanan, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dan Staf Ahli Bupati Bidang Pembangunan Ekonomi dan Keuangan.

Bupati mengatakan, tahapan assessment merupakan proses yang harus dilalui para peserta untuk mengetahui kemampuan dan kompetensi para calon pejabat di samping proses wawancara. “Setelah diterima hasil assessment ini akan dilakukan wawancara oleh Tim Pansel dan hasilnya akan dilaporkan kepada saya sebagai Pembina Kepegawaian. Selanjutnya akan ditentukan siapa orangnya nanti yang akan dipilih dan menempati Jabatan Tinggi Pratama yang masih kosong,” ujarnya.

2 COMMENTS